很多公司每个月都会发放工资条，不知道大家有没有注意到薪资发放记录有的显示为“代发工资”，小编刚开始也不是很理解代发工资是什么意思，后来才了解到代发工资指的是公司把薪资、绩效核算，发放，个税申报等一系列业务务外包给第三方人力资源公司。目前像很多大中型企业，公司职位繁多，人员流动性大，且人员薪资标准不统一，薪资结算复杂且繁琐，所以一般都选择薪资外包。

桥为人小编下面带大家一起来了解下薪资代发有哪些好处?

1、 节约人力和物资成本，把琐碎繁杂的薪资工作外包出去最直观的好处就是节约成本，包括人力成本和物资成本，人力资源公司不仅可以准确高效的完成薪酬工作，节约用人单位的人力成本，还可以帮助用人企业做到薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。

2、 促进员工关系，工资是每个员工最关心的问题，由第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，规避错发、漏发、延迟的现象。针对工资较高岗位的员工，给出合规合法的避税方案，降低降低员工扣减，提升员工满意度。另外，专业的薪酬外包公司具有完善的保密机制，避免因薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。

3、 合规避税，转移风险，缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴的花销，社会保险基数，大中型企业都会根据员工的实际薪酬来制定缴费基数，如果是使用人力资源三方代发工资发放薪酬，可以减少公司账目的金额，降低税费的支出。

所以选择符合国家标准，又专业的人力资源外包公司很关键，专业的外包公司像可以让用人企业放心的把部分职能依托出去，发展核心业务，扩大企业规模。

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