岗位外包大家知道是什么吗？简单的说岗位外包就是把岗位部分职能或全部只能外包给人力资源公司，人力资源公司按照要求完成职能任务。常见的岗位外包包括：员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

        岗位外包

        岗位外包有什么用？

        一般来说，人力资源服务组织的工作外包业务涵盖广泛的领域，包括企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等。可以满足各行各业的外包需求。 同时，人力资源服务机构拥有完善的人才储备，包括专业技术人员和普通应用人员，完全符合企业各类人才的需求。

        对于一个企业来说，外包公司混乱的业务而不用担心招聘、管理和培训等复杂的环节，不仅降低了管理成本，而且提高了企业的工作效率。 当一些非核心业务急需员工时，外包人员也可以完成工作，完美解决企业多变的峰谷就业需求，真正实现灵活就业。 在社会保障改革的大趋势下，邮政外包也很好地解决了企业的社会保障支付问题。由于不涉及劳动关系，雇主不再担心工人的社会保障成本，大大降低了企业的劳动成本，避免了就业风险。

        工作外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招聘、培训、派遣、管理和报告的一站式服务，极大地解决了企业的就业问题，帮助企业降低成本，提高效率 不仅如此，工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求，解决了人力资源服务机构、用人单位和派遣人员的共同难题。

        岗位外包

        岗位外包的分类

        岗位外包分为专业岗位外包和一般岗位外包

        其中，专业岗位外包包括医疗研发岗位外包、信息技术研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等。

        一般工作人员员额外包主要包括生产和服务员额以及办公室员额。生产和服务工作，工厂在线工作外包、运输和物流工作外包、终端销售工作外包、休闲娱乐服务工作外包等。办公室职位包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客户服务外包等。

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