劳务派遣和劳务外包是我们常见的人力资源服务项目，两者之间的共同点都是为企业的发展节省人力成本和管理成本，减少劳务纠纷等。劳务派遣和劳务外包这么相像，两者之间又有什么不同呢？

        一、劳务派遣和劳务外包的概念不同。

        劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

        劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

        二、劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。

        劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

        劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。

        三、劳动者管理的责任主体不同。

        发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。这是两者最主要的区别。

        企业在和劳务公司合作时，要怎么才能避免劳务外包被认定为劳务派遣呢？

        1、在劳务外包服务过程中，应该完善外包协议，明确双方的权利义务，如外包人员的管理方式、人员违规处理等，避免约定直接向外包人员发放工资报酬或者为其购买社保等劳动关系的条款。

        2、对劳务外包人员的管理采取间接方式，即针对外包方提出和处理。应该避免直接根据规章制度对外包人员进行管理或者制约，如违规处罚等；如外包人员确实存在违规行为，企业可根据外包协议要求外包企业予以处理，甚至更换服务人员。

        3、企业应避免给外包人员办理入职手续、用工登记等用人程序。

        4、企业向外包企业支付服务费，应保留服务费支付凭证，避免安排超出合同约定服务内容的范畴工作。

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