劳务派遣一直都是企业或者个人谈论最多的一种灵活用工方式，主要围绕它的问题有正式工与派遣员工的区别问题、劳务派遣的前景问题、劳务派遣的好处有哪些、劳务派遣的风险是什么，等等。今天，我们就来讲讲劳务派遣的利弊及风险。

        什么是劳务派遣？

        劳务派遣的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离，主要是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

        劳务派遣的“利”有哪些？

        1、针对企业需要灵活用工的好处

        主要原因是在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。比如，有的企业因为季节性的需求，需要招聘大量的工作人员，但是一旦签订正式合同，辞退是需要进行赔偿的，但是劳务派遣员工可以是短期工作者。

        2、可以降低劳动力成本

        劳务派遣降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。（1）在人事管理成本上，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训。

        （2）在生产成本上，用人单位的生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。

        3、有利于企业聘用贤人

        目前，很多大企业招聘劳务派遣工都会采取“转正”的方式，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用。

        劳务派遣的“弊”有哪些？

        1、存在个别劳务派遣公司用工操作不规范的问题。企业在选择劳务派遣公司时，一定要选择资质齐全的劳务派遣公司。

        2、配套设施难以满足劳务派遣需求。主要原因在于很多企业不愿意给劳务派遣员工缴纳相应的社保，对于员工的住宿也很难有保障。

        3、我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中关于责任问题没有切实的解决办法。

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