作为一家人力资源公司，我们会接触到很多劳务派遣员工，这些劳务派遣员工和正式员工一样，拥有着自己的职业追求。

        很多人都会有误解，误解劳务派遣员工不缴纳相应的社保和公积金、误解劳务派遣员工没有正式员工的福利，误解劳务派遣员工没有转正的可能。其实，在我们的服务过程中，也有很多企业的劳务派遣工都能转为正式工，而这取决于派遣员工的个人能力和谈判技巧。今天我们也来聊一下劳务派遣员工应该享有哪些权利。

        一、劳务派遣员工享有知情权。劳务派遣公司应该告知劳务派遣员以下内容：

        1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

        2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

        3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

        4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

        5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

        6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

        7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

        8、法律、法规和规章规定的其他事项。

        二、劳务派遣员工不应该受歧视

        1、工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

        2、劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

        三、劳务派遣员工如遇工伤情况

        1、劳务派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

        2、劳务派遣员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

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