公司进行改制，并且公司提出要求建议大家可以买断工龄，公司能够给予一定的补偿，但实际上所在的公司当中，工龄较长的一些人群将要办理退休的一些人群，他们选择买断的是比较多的。这究竟是什么原因呢？这样的选择合适吗？对于年轻人来说，是不是也应该选择买断呢？

        公司改制有两种情况，一种是破产重组，另外一种是破产清算。我们要看是属于哪种情况，如果是破产重组的话，也就是说和别的公司兼并或者说被别的公司收购。那么这样一来的话，你原有公司的一些领导班子领导机构将不复存在，可能就变成了新的公司的领导机构和领导班子了，包括你所在公司的章程，公司的制度都会发生一个翻天覆地的变化。也许有些老员工是不适应这样的变化，所以说他们就主动选择了买断。

        另外一种情况就是破产清算破产清算是，什么意思呢？是没有人来进行收购，你们公司没有人来进行托底，最终的结果就是资产抵消债务。那么也就意味着要清算清算以后，说白了就是公司的破产。你即便是不选择买断，可能最终的结果也是选择买断，或许公司是按照分批次买断的原则一步一步来进行的，最终总而言之公司不复存在以后，那么我们任何一个员工都需要买断，所以说这种选择的话，那么你晚走还不如早走也就是说也，就是说我们都应该去选择买断。

        一般情况下破产重组的概率，相对来说比较大一些，毕竟公司有一定的优良资产的话，那么会赢得一些资本的关注。如果是这种前提，你对于新的公司规章制度能够适应，或者说自己有一个更好的发展平台，作为年轻的员工来讲留下来还是比较不错的。或许这样的一个破产重组会让自己有一个更好的发展，对于自己的职业生涯规划也是有一个更好的前进。

        但为什么很多快退休的老员工，会选择买断的。一方面，可能他无法适应新公司的规章制度，另外一方，面就是他曾经在这个原工作单位的工作年限比较长，工龄比较长，意味着在买断工龄以后，是可以获得一个更高的赔偿金的待遇，因为赔偿金的标准是根据你的工龄来进行赔偿的。一般情况下每工作一年是可以享受到一个月的全额工资，以此类推，假设你工作了30年，至少是可以领取30个月的全额工资。

        所以这部分人，这样一计算，买断工龄，自己可以得一大笔的补偿金，那么对自己而言是比较划算的。自然也就选择以这样的方式离开单位，当然你离开工作单位以后，自己也可以去寻找新的工作，实现再就业，当然也可以按照灵活就业的方式一直交纳到退休，然后顺利的去退休就可以了。

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