近年来，随着公司经济实力的不断增强，许多公司选择将对公司而言并不重要的非核心业务职位外包给第三方人力资源公司，因为这可以帮助公司降低成本并改善公司核心竞争力。对于公司而言，选择合适的工作外包公司是非常重要的事情。但是如何选择工作外包公司却并非易事，以下小编将向大家解释选择职业外包公司时应考虑哪些因素。

        岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源公司，当前很多企业为了节省成本都是会采用这样的形式。现在市场上有很多拥有岗位外包服务的人力资源公司存在，但还是有许多企业之前没有接触过岗位外包。不知道用这样的方式好不好，下面就让小编来给各位介绍一下岗位外包具体都有哪些优势吧！

        一般来说，人力资源服务公司的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括金融服务外包、企业人力外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包、事业单位后勤外包等，完全可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务公司的人才储备完善，不论是普通应用人员，还是专业技术人才，都一应俱全，完善的匹配企业各种人才的需求。

        岗位外包与劳务派遣相比，企业和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务公司的一款产品服务，企业不再承担用工风险，更加安全快捷。企业可将非核心业务，完全外包给人力资源服务公司，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真实的帮助了企业降本增效。

        对企业来说，把一些非核心的岗位外包出去，就不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节。不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。同时企业使用岗位外包还完全解决了企业社保缴纳等问题，由于不涉及劳动关系，并且用工单位不再担心工人社保费用，更大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。

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