合同制工人没有视同缴费年限，会影响到今后退休金的待遇吗？我们首先要了解清楚什么是视同缴费年限，为什么有的人有而有的人却没有呢？我们可能通常在这个养老保险缴费明细当中，或者说是在养老保险缴费参保证明当中，能够看到一行字，就是视同缴费年限。大多数人可能是没有视同工龄的，也就是没有视同缴费年限，这是很正常的，因为真正拥有视同工龄的人群一定是属于极少数群体，尤其是企业单位的参保人员，通常是在1992年之前参加工作的人群。那么才会有视同工龄。

        所以说没有视同缴费年限，首先我们要考虑的是自己有没有在1992年之前参加工作。如果说你曾经有过1992年的，工作经历那么可以这样讲，你可以去想办法认定自己的视同工。但是作为合同制员工，有没有正常的建立劳动人事档案是非常关键的一环。作为人社部门在认定视同工龄的过程中，通常都是以人事档案为准来认定的，假设你在1992年之前的工作单位当中，建立了人事档案，并且每一年也有相应的工资变动表。等相关的材料，就可以认定视同工龄。

        但是有很多人不注重这方面的问题，往往可能人事档案的丢失，或者说干脆就没有人事档案，最终导致即便你在1992年之前参加工作也无法认定视同工龄。而对于你根本就没有92年以前的工作年限，可能自己上班已经到了92年以后，甚至是96年以后的时间。那么这种情况下，其实你就不会拥有视同工龄了，最终办理退休是要按照你的养老保险实际缴费年限，来确定你缴纳多少年的养老保险，最终就按照这个来认定你的工龄，计算养老金的待遇。

        所以不认定视同工龄，肯定会影响养老金，但是它仅仅只是针对于。确实在1992年之前参加过工作的人。而你在1992年之前如果没有参加工作，那么不会造成任何的影响，因为你压根就没有视同工龄这一说。所以说就不用去担心这个问题了，当然拥有视同工龄的，个人会以过度性养老金的方式来单独计算，并且最终累积到总的养老金当中去，通常会多个几百块钱，甚至会多个1000多块钱。这就是我们拥有视同工龄的好处，但是认定视同工龄的过程也是非常的繁琐和复杂，并不是我们想象当中的这么简单。

        从1992年以后参加工作，一般就不会出现视同工龄的问题了，都会根据养老保险的实际缴费年限来确定。其实影响我们养老金最大的因素，还是在于累计缴费年限和平均缴费指数这两个方面。你只要保证拥有一个最大化的累计缴费年限，同时保证拥有一个相对较高的平均缴费指数，那么将来的养老金一定不会特别低，即便是没有视同工龄，也不会有太大的影响。

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