有很多员工企业，它可能并不是这种和工作单位直接签署劳动合同的用工形式，他可能选择的是劳务派遣形式的用工，这种劳务派遣形式的用工有一个特征，是属于非正式编制的员工，那么所享受到的一切福利待遇。和一些正式编制的员工还是有本质的差别，当然它的差别可能体现在很多方面，比如说你的福利待遇，节假日福利待遇，包括年终奖金，包括目标绩效考核奖金等等之类的，而作为劳务派遣人员，基本上是享受不到这些待遇。

        但是除了最基本的一些福利待遇不能享受之外，那么对于五险两金有很多劳务派遣人员也是没有的，仅仅只有一个五险。而没有两金，这两金就包括了住房公积金和企业年金，作为劳务派遣人员，也是想拥有住房公积金和企业年金的，因为这两者对于每一个员工来讲都是非常重要的，如果说你拥有了住房公积金，就可以使用住房公积金去贷款购买住房。相对住房公积金的贷款利率就会低很多

        但除此之外呢，那么还有企业年金，这个企业年金就好比是一份补充养老金的待遇，当然他建立的时间是比较晚的，大约到了2014年才建立企业年金，绝大多数国有企业单位和中央直属企业单位。都会给正式在编员工去购买这个企业年金的同时，他们也会拥有住房公积金。但是即便你可能在这样的单位上班，但不属于正式编制员工，仅仅只是一个劳务派遣员工。可能就无法享受到这两金的待遇了。

        当然有些员工确实有想法去维权，看看能不能够解决住房公积金和企业年金的问题。其实从一定程度来讲，不论是劳动监察部门还是劳动仲裁部门，可能都很难去帮助你维权，干脆就是予以不受理的情形，劳动监察部门，其实它是属于社保部门旗下的一个专职工作部门，如果你跟企业单位已经建立了全日制的劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，正常的要给员工去缴纳一份社保，这里面是包括的五险劳动监察部门是有责任有义务。要求工作单位正常为员工缴纳五险的注意这里面只包括了五险，并没有包括两金。

        而住房公积金的管理部门，是每个地区的住房公积金管理中心，但是住房公积金管理中心它没有劳动监察部门，所以说是很难去受理你的这样的一个申诉，当然我们也可以通过劳动仲裁，但是劳动仲裁一般情况下它主要维权是维权，一些工资拖欠没有缴纳社保，没有建立劳动合同的维权。如果说你没有缴纳住房公积金和企业年金，我相信也是很难得到维权的，因为这两项待遇它没有一个强制性，很多民营企业和私营企业也都是没有的，而且市场当中的劳动力有超过八成以上的人可能都没有这两项待遇，他们也都是在工作，所以说想要获得这两项待遇，最好的方式就是转正。

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