劳动力需求的不断增多，各种劳动形式开始出现。企业为保证核心业务的发展及人力成本的控制，会将自己不擅长的业务外包出去，由此出现了人力资源外包和劳务派遣。人力资源外包和劳务派遣都是属于第三方服务，那么两者之间有什么区别呢？

        人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

        劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

        人力资源外包和劳务派遣的服务内容不同：

        劳动派遣的服务内容有：

        1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。

        2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;。

        3、代存企业劳动人事档案。4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。

        4、代办招聘员工、引进人才。

        人力资源外包服务内容有：

        1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

        2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

        3、代办人才引进、居住证、就业证手续。

        4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

        5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。

        6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

        人力资源外包和劳务派遣销售额计算方式区别

        劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。

        人力资源外包：不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

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