最近，有人私信问小编“为什么企业有财务人员还要人力资源公司代发工资呢”，其实，企业选择人力资源公司代发工资是为了合理的避税。

工资代发是人力资源公司和劳务派遣公司业务的一个部分，主要是针对有以下问题的三种企业：

1、初创型企业，暂时没有财务人员

2、公司处于发展期的企业，财务人员太忙，需要有人解决事务性财务性的工作。

3、合理避税

人力资源公司和劳务派遣公司合理避税的依据是什么？

1、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用;

2、代工工资后服务机构会开具正规增值税发票，可以作为企业费用申报，减少企业所得税额。

当然，工资代发也具有自己的优势，能够为企业带来的好处有：

1、针对季节性的临时工用工情况

大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

2、有利于节约人事及财务人员的时间成本

如果本公司财务解决问题的话，有可能提前半个月开始制作工资表，计算哪个公司员工缺勤，它的奖金又是多少，这样会浪费很多时间和精力在上面。但是选择代发工资对企业有什么好处就有所不同，只要自己将相应的工作信息直接给代发工资公司之后，由代发工资公司全权处理，节约了很多时间成本。

2、通过人力资源公司代发工资可以优化企业薪酬结构

人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，减少企业所得税，降低税务成本。通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多精力放在主营业务上。

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