薪酬外包是一种新型的人力资源服务，是在当前企业薪酬管理问题日益增加的前提下产生的。那么，薪酬外包有什么好坏呢？企业为什么要选择薪酬外包呢？当前企业存在哪些薪酬管理问题呢？

        薪酬外包

        当前企业薪酬管理面临的问题：

        1、如何设计和调整薪酬结构和水平

        如何在企业岗位体系、绩效体系、能力评价体系、市场水平、企业预算等各种条件下确定薪酬结构和水平。

        2、大规模数据处理

        考勤统计、薪资成本计算、奖金计算、薪资总额计算、纳税申报等。

        3、跨区域薪酬管理

        不同地区价格水平的差异、社会保障和税收政策的差异以及频繁的调整往往成为企业拓展跨地区业务管理能力的瓶颈。

        薪酬外包

        薪酬外包有什么好坏？

        薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。主要是帮助企业代发工资，代缴个人所得税，薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。企业选择薪酬外包，一般有以下优势：

        1、从日常琐事中“解开”

        公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理体系向一些外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。

        2、保证公司的机密工资

        薪酬保密数据应由第三方(非利害关系方)公正执行，这有助于消除公司薪酬保密信息披露对内部员工的影响。

        3、转移操作失败的风险

        运营失败的风险(如计算和支付错误、遗漏等)。)中的工资管理转移给第三方。

        4、介绍“外部大脑”的智慧

        从薪酬体系的自主设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部人士的专业技术优势。5.提供各种正确可靠的服务项目

        a、多种类型的工资、财务、人事和福利报表。

        b、全国工资分配和个人所得税申报及缴纳。

        c、外国雇员的多种货币工资在国内外支付。

        d、多渠道工资发放。

        5、高效独特的系统配置

        a、灵活的薪资组设置可以有效解决企业中多套薪资政策并存的问题。

        b、工资表格直接打印和电子邮件的独特功能便于员工及时掌握个人工资收据信息。

        c、提供各种类型的工资分析表格。

        d、可以直接生成银行单据和纳税申报单。

        e、所有工资数据都以加密格式存储，以确保安全。

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