岗位外包也是人力资源服务业务的一种，但是，了解岗位外包的人不是很多。所以，很多人不知道岗位外包主要服务内容是什么？今天我们就一起来了解一下岗位外包的主要服务内容内什么？

        岗位外包主要服务内容是什么？

        了解岗位外包的服务内容之前，我们要明白什么是岗位外包，岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

        岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供改岗位从业人员的招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注核心业务的发展。

        岗位外包公司

        岗位外包服务内容：

        1、全风险岗位外包：针对企业制定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位续存期内全过程、全风险的外包服务。

        2、本风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动管理管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。

        3、临时就业外包：为满足企业在特定时期或场合的临时就业需求，提供基于工时的全风险后外包服务，以满足企业灵活的就业需求。

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