1、劳务派遣和劳务外包的概念不同：

        劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

        劳务外包是指是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，即发包单位将公司内的部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由该服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或者工作内容。

        2、劳务派遣和劳务外包的性质不同：

        劳务派遣的性质是一种用工形式

        劳务外包的性质是非用工形式而是业务外包的经营形式

        3、劳务派遣和劳务外包的法律关系不同：

        劳务派遣中，劳务派遣公司和劳动者之间的是劳动合同关系；劳务派遣公司和用工单位之间是委托合同关系；用工单位和劳动者之间是用工管理关系。

        劳务外包中，发包单位与劳动者之间的劳动合同关系；发包单位和承包单位之间是委托合同关系。

        4、劳务派遣和劳务外包之间经营资质不同：

        劳务派遣公司需要严格按照劳动合同法和公司法的相关规定设立，不易取得。

        劳务外包公司成立除特别规定外无硬性要求。

        5、劳务派遣和劳务外包适用的法律不同：

        劳务派遣适用的法律：劳动合同法，劳动法

        劳务外包适用的法律：民法、合同法

        6、劳务派遣和劳务外包适用的范围不同：

        劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，且一般不超过用工总量的10%

        劳务外包仅指从事发包单位特定项目而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。

        7、劳务派遣和劳务外包关注的重点不同：

        劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人，购买的是劳动力使用权，即劳动过程。

        劳务外包一般按事先确定的劳务单价提供根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的为“事”购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。

        8、劳务派遣和劳务外包考核的要求：

        劳务派遣是用工单位对派遣员工进行考核。

        发包单位对工作成果进行验收考核

        9、劳务派遣和劳务外包中管理劳动者的责任主体不同：

        劳务派遣中，被派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，由用工单位直接对其工作过程进行监督、管理

        劳务外包中，发包单位对劳动承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度不适用于外包员工，外包员工的工作组织形式和工作时间安排由承包单位自己安排确定。

        10、劳务派遣和劳务外包对外名义不同：

        劳务派遣中，被派遣劳动者常以用工单位的名义对外名义

        劳务外包中，外包员工不以发包单位名义而已承包单位名义对外活动

        11、劳务派遣和劳务外包中用工风险承担不同：

        劳务派遣中，劳务派遣公司和用工单位承担连带责任

        劳务外包中，除去必须确保能提供必要的安全生产条件外，发包单位对承包单位的员工不承担责任。

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