随着共享模式的不断普及，关于“共享员工”、“灵活用工”的概念也越来越多。其实，灵活用工这个概念是由海外引进，不过目前在国内来说，还是有很多企业把灵活用工和劳务外包、劳务派遣混淆。所以，今天我们就来讲讲灵活用工的模式有哪些。

        灵活用工模式之一：劳务派遣

        劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。

        灵活用工模式之二：业务外包

        业务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。主要的目的是为了重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

        灵活用工模式之三：实习生

        一般是指未毕业的大学生，通过校企合作的方式或者其他方式在企业单位实习，对实习期满通过双向选择的优秀学生，会在领取毕业证书，正式毕业后再到企业单位办理正式工用工合同签订。

        灵活用工模式之四：兼职

        兼职主要是应对一些临时性工作，比如派发传单，超市推销员等，企业可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生，在不耽误课业的情况下，勤工俭学。

        灵活用工模式之五：返聘退休人员模式

        返聘退休人员是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。一般来说，这种模式应用比较多的是科研领域和医疗领域。

        灵活用工模式之六：非全日制模式

        非全日制模式，是国外很多企业采取的一种用工方式。非全日制用工打破了传统的、单一的全日制用工形式和制度，使企业用工愈加灵敏自主。非全日制用工这种用工方式特性是比拟灵敏、便利，顺应用人单位和劳动者双方的实践需求。

        当然，灵活用工存在的意义就是为了给企业解决用工问题，帮助企业节约人力成本，有效地检测到工作流程的规律。

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