随着人力成本的不断提高，开源节流已成为企业家们谈论最多的话题。全球一体化的出现，中国越来越多的企业开始走出国门，了解更多的新知识，而人力资源外包服务也这样走进大众视野。

        劳务外包属于人力资源外包服务中的一种，受到很多企业的青睐，其中的原因是什么呢？今天我们就来好好地讲一讲企业为什么选择劳务外包。

        1、社会趋势的原因。

        随着社会分工越来越细化，专业度越来越高，让专业的人做专业的事不再仅仅是一种口号。企业将自己不擅长的领域，外包给相关的服务公司，不仅能够节约时间成本，还能够将自己的重心用来拓展核心业务。

        2、降低用人风险

        根据相关法律规定，劳务外包适用的法律为《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

        3、降低企业成本

        劳务外包可以帮助企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

        4、提高管理规范

        劳务外包中，企业基本不承担管理员工的职责，一切管理职责都由外包公司承担。

        5、劳务外包本身稳定性强的特点

        企业选择劳务外包后可以使人力资源更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现后续问题，从企业员工的角度来说选择劳务外包后可以使工作更加稳健且薪资水平更高一些。

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