劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式，但是对于被派遣的员工来说，就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题，担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大，也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。

        其实，在国企和事业单位中，应届生毕业签订劳务派遣合同是一件很常见的事情。毕竟，编制员工的数量有限，每年的名额不多，只有优秀的人员才能转正。但是，劳务派遣员工也不要气馁，因为也有很多企业保证劳务派遣员工和正式员工同工同酬。

        下面，小编和你讲一讲劳务派遣员工社保缴纳的问题。

        1、劳务派遣员工的社保是谁缴纳的？

        因为劳务派遣员工的《劳动合同》是与劳务派遣公司签订，所以劳务派遣员工的社保也是由劳务派遣公司缴纳。

        2、劳务派遣员工的工资和社保的钱谁出？

        劳务派遣员工的工资和社保都是由劳务派遣公司统一发放，但是，劳务派遣员工的工资和社保缴纳的钱是由用工单位来出，所以，劳务派遣员工想要涨工资，需要和用工单位来谈哦。如果工资没有按时发放，不仅仅是劳务派遣公司的原因，还需要用工企业将员工的工资打到劳务派遣公司的卡上，然后劳务派遣公司再统一发放工资。

        3、有关劳务派遣员工社保缴纳的相关规定有哪几个？

        （1）《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”

        （2）《劳务派遣暂行规定》第十九条规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”

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