为什么现在出现越来越多的离职员工，去申请劳动仲裁呢？其实就这个问题而言，那么足以说明现在的离职员工，更加注重自己的维权意识，当然这里面的员工可能有一部分并不是自己主动愿意离职，但是由于申请了劳动仲裁或者说劳动监察之后，被迫无奈离职的情况也是大有人在的。而作为员工来讲，其实逼不到万不得已的这样的一个境地，他是不会主动去申请所谓的劳动仲裁的，毕竟这对于个人来讲也没有任何的好处。

        我一再给大家强调，和公司之间出现矛盾，比如说你没有达到你想要的一个福利待遇，包括缴纳五险一金，那么首先应该和工作单位协商来解决这件事情，因为协商对于双方来讲都是皆大欢喜的，你既能够保证自己的工作和岗位，同时你还可以保证自己拥有一份稳定的经济收入来源，何其不乐呢？所以说尽量是不要去申请劳动仲裁，因为毕竟对自己没有任何的好处，即便是仲裁结果赢了，你可能因此而失去了这份工作，对于你来讲也没有太大的意义。

        所以说今天的离职员工有相当一部分，他虽然是属于离职员工，但是是属于被迫无奈离职的，因为毕竟通过仲裁的手段去解决自己的问题，因此和公司撕破脸不得不选择离职，而且公司也勒令要求他转岗或者说以及一些不适应的岗位让他去做，那么这种情况下很显然是不能够再继续工作下去，所以说不得不选择离职。但是仲裁这条路他还会走下去的，所以我们就见到的是越来越多的离职员工去申请仲裁的问题。

        其实仲裁最常见的一个问题就是。没有及时的建立劳动合同关系，也没有及时的去缴纳社保的问题，这是比较常见的，毕竟根据相应劳动合同法的规定，你只要是属于全日制的用工形式，就应该依法建立劳动合同关系，并且为其正常的缴纳社保，但是有些民营企业单位和私营企业单位为了降低用工成本它不愿意给员工去缴纳社保待遇，从而导致了公司和员工之间的矛盾，出现员工不得不采取极端的手段，也就是所谓的这种劳动仲裁的方式来解决自己的合法争议。

        但最终的结果就是，自己丢失的工作，其实最终也是竹篮打水一场空，对于自身来说是没有任何的意义。其实从我个人角度建议大家我们首先不要去申请劳动仲裁，应该以劳动监察举报的方式来解决这个问题，也可以匿名举报，说出你所在的公司完整的叙述你所在公司的实际情况，那么我相信不缴纳社保也不会因为是你一个人，所以说你可以联名来进行举报，我相信劳动监察部门，因为它是隶属于社保局所管理的，第一时间都会调查核实会勒令工作单位，及时的为员工缴纳社保待遇。

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