对于很多单位的在职员工，正常缴纳五险一金似乎已经形成了一种惯例，当然只要所在的工作单位，正常能够承担五险一金就可以了，这对于绝大多数员工来讲也都是能够接受的，但是绝大多数员工不知道的是虽然说正常缴纳五险一金，但是他可能没有按照你全额的工资基数来缴纳五险一金。这种情况下对于个人来说，肯定会造成一定的损失，这是毫无疑问的，比如说将来你的退休养老金的待遇就会低很多，这对于自己来说是无法去弥补的。

        那么我们究竟如何来查询一下，单位有没有按照全额的标准来缴纳五险一金呢？其实这个方法也很简单，一方面要通过你个人的工资条来进行查询，如果说你所在的工作单位给予发放工资条，无论是电子版的形式还是纸质版的形式，你都可以看出来，那么我们就要对比，你的全额工资和你的社保缴费基数的申报，是否完全一致。如果是完全一致的，那么就说明你的五险一金，是属于一个全额缴纳的状态，这个是没有任何的问题。

        反之如果说在工资条当中，你的工资比如说是6000块钱，而你社保缴费基数的申报可能只有4000块钱，那么这样一来的话就很明显你不是一个全额缴纳五险一金，包括五险。也就是城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险政府单位还有一个住房公积金。都不是属于一个全额缴纳的状态，对于你个人来说就会造成一定的经济损失，这是毫无疑问的。

        其实有很多企业单位，尤其是一些中小型企业单位，创业型企业单位，往往他愿意这样做，这相当于端了一个空子，既正常缴纳了员工的社保，又能够降低用工成本。往往在这个社保缴费方面，其实用工成本还是比较大的，一般占比都是接近于4成左右，实际上真正员工，拿到手的工资大概也就只有剩余的6成。所以就相当于你每个月的工资虽然说只有6000块钱，但实际上作为用工单位来说，他付出了至少1万块钱的用工成本。

        所以有些用工单位，就在这上面动了心思如何来降低社保的缴费成本，那么选择一个最低指数就可以了，就能够有效的降低自身的缴费成本，不论是住房公积金的基数还是社保的基数，其实在每一年申报的过程中，都是可以自行选择，作为工作单位来讲，严格的应该按照社保税改的要求，根据自己本人的工资来进行申报，但这样一来的话，用工成本相对来说就会比较高，一个员工降低一定成本，那么公司如果说有几十个员工甚至几百个员工，那么就能降低不少的成本，所以说很多企业单位确实是有这样的一个做法，当然我们如果说想要规避的话，那么通过工资条其实是可以查阅到的。

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