在过去几年的疫情期间，工作单位并没有正常的去缴纳社保，请问这样的做法合理吗？其实很多地区的社保部门包括医保部门都出台了相应的规定可以允许企业单位缓缴社保，也就是说这是符合相关规定的，你所在的工作单位，在过去2020年到2022年这三年的时间内没有正常的完成社保的缴纳，其实是当地人社部门所允许的，其实在很多地区它都是允许来进行延缓缴纳社保，这个是没有任何问题的。

        不过在这里需要重点说明的是，这仅仅只是延缓缴纳社保，并不是免除缴纳社保，二者之间是有一个明显的概念区别，所以说我们千万不要混淆了，千万不要认为工作单位不需要缴纳这笔钱了，恰恰相反工作单位还需要缴纳这笔钱，只不过在交费的时间上他卡的不是太严了，工作单位什么时候有钱，什么时候选择补交就可以了。

        当然这对于工作单位来讲，拖的时间越长，实际上补交的费用也会更多，因为你不但要补交之前的这样的一个费用，而且现在的费用也需要进行缴纳，所以说拖的时间越长，其实对于一个工作单位来讲它的经济压力当然这对于工作单位来讲，拖的时间越长，实际上补交的费用也会更多，因为你不但要补交之前的这样的一个费用，而且现在的费用也需要进行缴纳，所以说拖的时间越长，其实对于一个工作单位来讲，他的经济压力可能就会更大，所以说一个工作单位只要是经济条件好转以后，资金链运转起来以后都要及时的来进行补交，以免出现一次性交纳太多的费用，对于工作单位来讲也会承受一个较大的财政压力。

        当然出现这种情况呢，对于我们个人来说是无需担心的，只要是你在这家单位的正常工作，并不会出现任何中途离职的情形，包括你的养老保险，医疗保险等各项的社保待遇。也都不会有任何的影响，医疗保险都可以正常的去看病就医，包括你医保卡的个人待遇也都会正常体现，养老保险的累计年限也不会因此而发生中断，所以说是没有任何的影响。

        只不过对于那些中途离职的人，也就是说在这几年当中选择离职了自己的社保由于原工作单位没有能够及时的去缴纳，最终导致一个中断交费的情形，那么这种情况下确实比较麻烦，如果说你不进行转移，那么实际上你可能找到新单位以后。没有办法进行社保关系的转移没有办法累积合并，如果说要。转移，那么由于单位没有给你交清这个社保费用，就相当于是你想放弃这部分的社保交费，对自己而言确实是有一个两难的选择。所以说在过去确实会发生这种情况，当然现在2023年以后，基本上是不允许进行延缓缴纳了，都是正常缴纳的情形。

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